劳动法父母护理假规定是什么父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。
年父母生病护理假国家规定：独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。父母生病护理假是指员工因父母患病需要照料而请假的一种特殊假期制度。
具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。
父母生病陪护假国家没有相关规定；但是员工可以请探亲假。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
父母住院子女的护理假国家规定如下：父母住院子女的护理假各省市不同，一般为20天，具体根据地方法规决定，比如：黑龙江省独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日；四川省独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。
在一些地方的规定中，父母护理假的具体规定如下：一般是指职工护理患病、需要照顾的父母，可享受3至20天不等的带薪假期。父母护理假的休假天数和带薪待遇，以及享受条件等，根据不同地区和不同公司的规定而有所不同。职工需要向用人单位提供父母的相关证明材料，如父母的医疗证明等。
没有补助，但是有护理费。工伤赔偿项目 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。
工地干活受伤属于工伤，这个不能等靠啊。要进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工伤八级伤残的赔偿标准主要包括以下内容：工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
1、工伤员工陪护人员的待遇工资计算：治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工停工留薪期工资照发，陪护人员按所在省市规定支付报酬。工伤职工停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×30%。总的来说，根据职工对生活的自理程度，生活护理费的赔偿是不同的。
4、有固定收入的，按照误工费标准计算；（2）无固定收入的，赔偿金金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。《最高院解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
5、【法律分析】：工伤陪护人员标准是按照护理所需的人数进行计算的。治疗期间的护理费用是按照护理所需要的人数进行计算的，由职工所在单位进行每人每月的工资的支付。工资的数额是由企业和受伤员工或者是其家属共同协商决定的，最少的金额不能低于当地的最低工资的标准，要一直支付直到一个治疗期结束。
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医院感谢信 篇1 xx医院各级领导、医护人员： 你们好！ 我们是_x患者的家属，我母亲生前罹患癌症，还有糖尿病、高血压等系列疾病，多次入住贵院，在医护人员的精心治疗和护理下，几次都转危为安。
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