乙方写受伤小孩子的法定监护人，就是向你要求赔偿的那个。
学生伤害赔偿协议书 篇1 甲方：受伤学生xxx，系钢管xx校小学六年级（1）学生，监护人：xxx。乙方：学生xxx，系钢管xx校小学六年级（1）班学生，监护人：xxx。
学生的监护人为学生的父母或依法确定的监护人，其监护关系不因学生的入学而转移给学校，学校与学生只是教育管理关系。监护人应对学生进行安全教育和遵纪守法教育；学生在校期间辅导教师对学生进行安全教育和遵纪守法教育。
此解决为这次意外伤害事故的最终解决，郑翔家不再从任何渠道要求其它补、赔偿； 郑翔右脚今后功能的完全恢复由监护人郑永福监护督促，吉梓豪家不再承担任何责任。
乙方：学生梁家裕，系钢管厂子校小学六年级（1）班学生，监护人：梁成斌 魏子健、梁家裕两学生于二零一三年九月二十九日下午科学课期间，在学校操场活动器材上玩耍时，随同一起的梁家裕把魏子健从双杠上强行拉了下来，不幸造成魏子健左腿胫骨螺旋形骨折。经宝鸡市中心医院半年来的医治基本痊愈。
1、法律分析：医疗纠纷可以申请仲裁。根据《仲裁法》的相关规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，依法应当由行政机关处理的行政争议不能申请仲裁。而且双方还要有仲裁协议，没有仲裁协议，一方不想提交仲裁机构，仲裁机构也是无法受理的。
2、医疗事故纠纷可以申请仲裁，仲裁可按照下列程序进行：（1）当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内（即受理时效内）向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。（2）案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。
3、当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
所以，医患双方在履行了私了协议后，是可以提起人身损害赔偿之诉的。
医疗纠纷出院解决是可以的。一般而言，应当先治疗终结，出院后一并处理医疗纠纷，起诉的话一年以内提起都是可以的。如果不出院就处理医疗纠纷，也是可以的，但是医疗费用等项目的赔偿就没法完全计算，不能一并处理完毕。
根据《民事诉讼法》超过上诉期就不能上诉了，但是如果发现新的证据，或者觉得有所遗漏可以申请再审，也叫作申诉。
可以起诉索要后续治疗费。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条 其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。根据以上规定可以看出，就后续治疗费问题可以另行起诉索赔。
”《医疗事故处理条例》第四十六条规定：“发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人也可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人法院提起诉讼。” 由此可见，医患双方通过自行协商解决纠纷，是医疗纠纷解决办法的有效途径之一。
不可以起诉。《中华人民共和国民法总则》对其有相应的规定：第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
第三者责任险通常是按照医保目录内的保险责任进行理赔的，而医保外用药则不在第三者责任险的理赔范围之内，不予理赔，相关医疗费用还需车主自行予以承担。这是因为医保外用药的费用一般来说较高，保险公司为了降低自己的赔付风险，所以会在第三者责任险的保险合同中说明不赔医保外用药。
法律分析：在交通事故案件审理中，保险公司通常都会以商业三者险的保险合同中约定了“医保外用药不予理赔”为由要求扣除非医保用药的费用。
交通事故医保一般不报销的。社保的医保（包括互助医疗）对于交通事故是不报销的，只能是由肇事方负责赔偿，保险公司处理投保人的保险理赔案件按照保险合同进行保险理赔，对于医药费的赔付，保险公司依据伤者实际产生的合理医疗费在医疗保险范围内予以赔偿。非医保用药保险公司应当赔偿。
交通事故中，保险公司与车主签订的保险合同中，医疗费项目一般不包括非医保的医疗费，也就是甲、乙类以外的药物。若调解保险公司肯定不会赔，起诉法院如果车主不愿承担那非医保部分一般会判保险公司赔。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析：要根据工作年限来看，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
3、若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。
4、法律分析：根据劳动合同法第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
1、法律分析：“有经济补偿。 病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。
2、若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工，需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
4、医疗期后解除合同，赔偿金为每工作一年支付一个月工资。根据相关法律规定，医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
5、需要支付相应年限的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
6、员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。
