1、根据济南上一年度职工月平均工资的60%计算，缴费基数低于上一年度职工月平均工资的60%；缴费基数高于上年度职工月平均工资3倍的，按上年度济南职工月平均工资3倍计算；对特殊情况，不能确定平均工资的，按上年度济南职工月平均工资计算。
2、其实生育津贴和产假是挂钩的，这是一对好朋友，所以产假休多久，生育津贴就可以领多久，如果产假少30天，生育津贴就要少领30天。
3、总体目标 到2025年，积极生育支持政策体系基本建立，人口出生下降趋势缓解，服务管理制度完善优化，优生优育服务水平明显提高，全市孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别控制在8/10万、‰、‰以下。
4、【法律分析】一次性分娩营养补助费、正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资乘以25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘以50%。3一次性补贴，在一或二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
5、二胎补助政策如下：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。如若难产，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。产前检查：女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。
1、第十条乡镇人民政府、街道办事处应当将人口与计划生育工作作为基层社会事务工作的重要内容，落实人员具体负责本管辖区域内的人口与计划生育工作。 机关、团体、企业事业单位和其他组织应当做好本单位的人口与计划生育工作，执行本条例规定的计划生育奖励和社会保障措施，并落实人员具体负责人口与计划生育工作。
2、《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》 将第十条改为第九条，删去第三款。
3、【浙江省人口与计划生育条例】第三十六条：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
4、生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》，并于同日公布施行。
5、妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。是独生子女且家庭老年人年满60周岁，则每年可以享受5天独生子女陪护父母假。
6、浙江产假2022年新规定：女方在享受法规产假的基础上：生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。陪产假时间：宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。育儿假时间：在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。
另外，市妇幼有VIP产房，好像是1万，要提前预订。
价位一天基本床位等需要两千左右，服务一流，专门的医生护士一对一陪护，各种检查全程陪护，基本上，如果经济允许，可以享受一流的待遇，值得去。
妇幼保健院不同于私立专科医院，它同样是国家公立医院，因此收费标准是公开透明的，也不存在过度医疗现象。地区性妇幼保健院通常达不到特等医院级别，因此收费大约与三级甲等、三级乙等医院持平，相对来说收费较便宜。
1、年十二月15日，澳门新型冠状肺炎新增45例确诊病例。
2、农历壬寅年腊月望日。农历的12月15这个日子，在古代的称呼是腊月望日，2022年是农历壬寅年。合起来称为农历壬寅年腊月望日。农历十二月，为一年中的最后一个月份，俗称为岁尾，也是传统民间俗称的“腊月”。
3、【今日冲煞】 虎日冲生肖猴（丙申）煞北 【今日值神】 白虎（黑道凶日）【彭祖百忌】 壬不泱水更难提防，寅不祭祀神鬼不尝，满可肆市服药遭殃 根据黄历我们可以知道2022年12月15日不是畜牧的吉日，还可选择2022年10月31日，2022年11月26日，2022年12月17日，2023年1月23日这四天的畜牧吉日。
